comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-07-01
Utrata nienagannej opinii nie wystarczy, sygn. II PK 122/05
Ewa Kaczmarczyk
Samo wszczęcie postępowania karnego przeciwko pracownikowi nie może stanowić podstawy do dyscyplinarnego rozwiązania stosunku pracy. Do momentu uprawomocnienia się wyroku skazującego obowiązuje zasada domniemania niewinności.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
