comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-07-01
Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
Pracodawca musi pamiętać, że pracownikowi, który usprawiedliwił nieobecność w pracy z opóźnieniem, nie można zasadnie zarzucić opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia. Tak wskazywał również Sąd Najwyższy.
Aleksandra Nowak
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy ma wiele niekorzystnych dla pracownika konsekwencji. Poza utratą wynagrodzenia pracownik może być narażony również na sankcje dyscyplinarne z rozwiązaniem umowy bez zachowania okresów wypowiedzenia z winy pracownika włącznie. Dlatego też kwestia właściwego usprawiedliwiania nieobecności ma duże znaczenie we wzajemnych relacjach między pracownikiem i pracodawcą.
Podstawą tych relacji jest fakt, iż to pracownik, który nie stawia się do pracy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Szczegółowe przepisy dotyczące sposobów usprawiedliwiania nieobecności pracownika określa rozdział 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU z 1996 r. nr 60, poz. 281).
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right