Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2018-06-27

Jak prawidłowo powierzyć przetwarzanie danych pracowników

Umowa outsourcingu usług kadrowych i płacowych powinna być zawarta w formie pisemnej. Brak takiej formy powoduje naruszenie obowiązku zabezpieczenia danych przez dopuszczenie do przetwarzania danych osoby nieupoważnione.

Julia Kamińska
Outsourcing jako coraz popularniejsza forma zarządzania, polegająca na wydzieleniu ze struktury organizacyjnej firmy realizowanych przez nią funkcji i przekazaniu ich innym podmiotom gospodarczym, nie ominęła również zagadnień związanych z obsługą kadrowo-płacową. Coraz częściej zadania należące tradycyjnie do działu personalnego, w tym m.in.: tzw. payroll (płace), rekrutacja, prowadzenie dokumentacji personalnej, planowanie szkoleń, zlecane są firmom zewnętrznym.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00