Zmiany organizacyjne pracodawcy. Przekształcenia powodujące zmianę pracodawcy

Jedną z najczęściej spotykanych zmian organizacyjnych, które w praktyce mają miejsce u pracodawcy jest przejście zakładu pracy na innego pracodawcę. Sytuację taką reguluje art. 23¹ k.p. Nie wskazuje on jednak, kiedy mamy do czynienia z „przejściem zakładu pracy”. Przyjmuje się, że przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę polega na tym, iż zakład ten lub jego część przechodzi z posiadania jednego podmiotu (dotychczasowy pracodawca) w posiadanie innego podmiotu, który w związku z tym staje się pracodawcą przejętych pracowników (nowy pracodawca).

Aby doszło do przejścia zakładu pracy nie jest konieczne przeniesienie jego własności (por. wyrok Sądu Najwyższego z 28 kwietnia 1999 r. I PKN 122/97, OSNAP 1998/5/150). Wystarczy samo przeniesienie posiadania. To ostatnie występuje w praktyce najczęściej w wyniku dzierżawy zakładu pracy. Istotne przy tym jest, że przejęcie pracowników w wyniku przejścia zakładu pracy następuje także w razie rozwiązania umowy dzierżawy. W uchwale z 7 czerwca 1994 r. (I PZP 20/94, OSNP 1994/9/141) Sąd Najwyższy wskazał, że jeśli w wyniku zawarcia umowy dzierżawy nastąpiło przejęcie zakładu pracy przez dzierżawcę, to rozwiązanie tej umowy prowadzi do ponownego przejęcia zakładu pracy przez wydzierżawiającego.