Serwis PP radzi

Zajmuję się sprawami kadrowymi w szkole podstawowej, prowadzonej przez miasto. Jedna z naszych nauczycielek przebywała do 9 kwietnia 2004 r. na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą (data porodu), później korzystała z urlopu macierzyńskiego na drugie dziecko (w wymiarze 18 tygodni), do szkoły powróciła 1 września 2004 r. Czy w tej sytuacji należy się jej prawo do dodatkowego wynagrodzenia - „trzynastki” za 2004 r. - pyta Czytelniczka z Warszawy.