comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-05-22
Podatkowe skutki zmiany pracodawcy
Gdy przedsiębiorstwo zatrudniające pracowników ulegnie zbyciu lub przeniesieniu, powstaje wtedy szczególna sytuacja w zakresie stosunku pracy - zmienia się jedna ze stron stosunku pracy, ale stosunek ten nie ulega rozwiązaniu.
Paweł Ziółkowski
Kluczową regulację w omawianym zakresie zawiera art. 23 Kodeksu pracy, zgodnie z którym w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Pracodawca z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right