Data publikacji: 29.06.2018
„Jubileuszówka” dla porzucającego pracę i byłego bezrobotnego
W związku z tym, że w moim zakładzie nie ma przepisów dotyczących nagród jubileuszowych, a zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1989 r. nie obowiązuje, powstają problemy z ustalaniem prawa do nagród jubileuszowych. Mam 2 pytania dotyczące powyższej kwestii: czy okresy pracy zakończone porzuceniem pracy, rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika powinny być zaliczone do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej oraz czy okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych powinny być również zaliczone na takich samych zasadach? - pyta Czytelniczka z Lublina.
POTRZEBUJESZ POMOCY?