Zaliczanie pracy w gospodarstwie rolnym

Zasady zaliczania okresów pracy w gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy zostały określone w ustawie z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz.U. Nr 54, poz. 310).

Zgodnie z ustawą (art. 1 ust. 1) okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym podlegają wliczeniu do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze w przypadkach, gdy przepisy prawa, postanowienia układu zbiorowego pracy albo regulaminu wynagrodzeń przewidują, że do okresu pracy uprawniającego do nabycia prawa do danego świadczenia lub uprawnienia wlicza się okresy zatrudnienia w innych zakładach pracy. Dotyczy to np. dodatku za staż pracy, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej lub pośmiertnej.

Można przytoczyć uchwałę Sądu Najwyższego z 4 listopada 1992 r. (I PZP 61/92, OSNC 1993/4/61), w której sąd stwierdził, że jeżeli w przepisach płacowych obowiązujących w zakładzie pracy wlicza się do okresu zatrudnienia jakiekolwiek inne okresy pracy, to zakład pracy nie może wyłączyć wliczenia okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym.

Możliwość wyłączenia stażu pracy w gospodarstwie rolnym może zachodzić jedynie w dwóch przypadkach:

• gdy przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy albo regulaminu wynagradzania w ogóle nie przewidują możliwości wliczania do stażu pracy innych okresów zatrudnienia niż okres pracy w danym zakładzie pracy,