Urlopy bezpłatne - cz. 2

Urlopy bezpłatne (cz. 2)

Anna Wilczek

W tej części artykułu autorka omawia szczególny rodzaj urlopu bezpłatnego, jakim jest urlop wychowawczy. Znajdują się tu także informacje na temat urlopów bezpłatnych udzielanych pracownikom pełniącym ważne funkcje społeczne oraz podejmującym studia doktoranckie.

Szczególnym rodzajem urlopu bezpłatnego jest urlop wychowawczy udzielany pracownikowi w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Instytucja urlopu wychowawczego uregulowana została w art. 186 k.p. oraz w wydanym na jego podstawie rozporządzeniu Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych (Dz.U. Nr 60, poz. 277 ze zm.). Prawo do urlopu wychowawczego na podstawie ustawy z 2 lutego 1996 r. nowelizującej Kodeks pracy mają na równi z kobietami-pracownicami również pracownicy-mężczyźni. Pracodawca nie może odmówić udzielenia takiego urlopu, jeżeli pracownik złoży stosowny wniosek w tej sprawie. Zgodnie z § 1 rozporządzenia w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych z urlopu tego może skorzystać pracownik legitymujący się co najmniej 6-miesięcznym stażem pracy, przy czym chodzi tu o ogólny staż pracy. Urlop wychowawczy jest udzielany w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem do lat 3, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia. Ze względu na stan zdrowia dziecka, a w szczególności z powodu jego przewlekłej choroby, kalectwa lub opóźnienia w rozwoju umysłowym, gdy wymaga ono osobistej opieki pracownika – urlop udzielany jest do ukończenia przez dziecko 18. roku życia.