comment
Artykuł
Data publikacji: 2001-02-22
Zasiłek macierzyński - cz. 1
Zasiłek macierzyński (cz. I)
Aldona Ignatowska
Zabezpieczenie materialne pracownicy w okresie urlopu macierzyńskiego reguluje prawo ubezpieczeń społecznych, zgodnie z którym pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński zastępujący wynagrodzenie za pracę.
Zasady nabywania prawa do zasiłku macierzyńskiego reguluje ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. Nr 60, poz. 636 ze zm.).
Świadczenia pieniężne w razie macierzyństwa przysługują osobom:
ä
podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo:4
pracownikom,4
członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych oraz spółdzielni rolniczych,ä
podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie:4
chałupnikom,4
osobom prowadzącym działalność pozarolniczą i osobom z nimi współpracującym,4
osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług – do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia – i osobom z nimi współpracującym,4
osobom wykonującym odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności,4
osobom duchownym.Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:
4
urodziła dziecko,4
przyjęła dziecko w wieku do 1 roku na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
