Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2001-02-22

Zasiłek macierzyński - cz. 1

Zasiłek macierzyński (cz. I)

Aldona Ignatowska

Zabezpieczenie materialne pracownicy w okresie urlopu macierzyńskiego reguluje prawo ubezpieczeń społecznych, zgodnie z którym pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński zastępujący wynagrodzenie za pracę.

Zasady nabywania prawa do zasiłku macierzyńskiego reguluje ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. Nr 60, poz. 636 ze zm.).

Świadczenia pieniężne w razie macierzyństwa przysługują osobom:

ä

podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo:

4

pracownikom,

4

członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych oraz spółdzielni rolniczych,

ä

podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie:

4

chałupnikom,

4

osobom prowadzącym działalność pozarolniczą i osobom z nimi współpracującym,

4

osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług – do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia – i osobom z nimi współpracującym,

4

osobom wykonującym odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności,

4

osobom duchownym.

Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:

4

urodziła dziecko,

4

przyjęła dziecko w wieku do 1 roku na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00