Opodatkowanie dochodów osiąganych w ramach stosunku pracy i działalności wykonywanej osobiście

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych wymienia wśród źródeł przychodów stosunek pracy, w tym również spółdzielczy stosunek pracy.

Istotą stosunku pracy jest zobowiązanie się jednej strony, tj. pracownika, do świadczenia pracy na rzecz drugiej strony, tj. pracodawcy. Ten ostatni z kolei zobowiązuje się do wypłaty wynagrodzenia na rzecz pracownika, który pod jego kierownictwem wykonywał pracę.

Zasady dotyczące wzajemnych stosunków między pracodawcą a pracownikiem regulują przepisy Kodeksu pracy.

• odpłatne,

• osobiste, a więc praca jest wykonywana przez pracownika osobiście, w interesie pracodawcy,

• które zachodzi między ściśle określonymi podmiotami,

• w ramach którego dochodzi do podporządkowania pracownika pracodawcy,

• ciągłe, ponieważ trwa nieprzerwanie przez określony czas,

• dobrowolne, czyli nikt nikogo nie zmusza, aby podejmował pracę,

• gdzie ryzyko występuje po stronie pracodawcy - odpowiedzialność pracownika jest w zasadzie ograniczona,

• które charakteryzuje się automatyzmem świadczeń w zakresie ubezpieczenia społecznego, czyli każdy pracownik ma zagwarantowane ubezpieczenie społeczne.

Jak już wspomnieliśmy, świadczenie pracy przez pracowników może się odbywać również w ramach spółdzielczego stosunku pracy. Sytuacja taka ma miejsce wówczas, gdy pracodawcą jest spółdzielnia, a pracownikiem członek spółdzielni.

Jak pisze R. Kubacki w „Leksykonie podatku dochodowego od osób fizycznych”: