Zwolnienia pracowników

Pracodawca zawsze może rozstać się z osobą, która nie spełnia jego oczekiwań czy działa na niekorzyść firmy. Rozpatrzmy kilka sytuacji, w której organizacja ma prawo dać wypowiedzenie pracownikowi lub zwolnić go w trybie natychmiastowym.

1. Zdradzenie tajemnic firmy - w przedsiębiorstwach stosujących określone technologie lub/i wykorzystujących do pracy poufne informacje podpisywane są zobowiązania do nieujawniania poszczególnych wiadomości stanowiących tajemnicę firmy. Złamanie zakazu i związana z tym szkoda dla pracodawcy to słuszna przyczyna zwolnienia.

2. Złamanie przepisów zawartych w umowach lojalnościowych - według wyroków sądowych, niekiedy opieranych na wewnętrznych regulacjach konkretnych firm, pracodawca może zwolnić menedżera, który odmawia podpisania umowy lojalnościowej. Wszelkie normy, które stosują organizacje, muszą być zgodne z polskim prawem i znane każdemu pracownikowi.

3. Działania konkurencyjne - niektórzy pracodawcy zabezpieczają się umową o zakazie konkurencji. Zawarte są w niej podstawowe kwestie dotyczące zakazu wykonywania przez pracownika konkretnych czynności (prowadzenie równoległej działalności konkurencyjnej lub pracy w organizacji o podobnym profilu) w czasie trwania umowy i określony czas po jej ustaniu. Złamanie umowy może być podstawą do wypowiedzenia umowy w trybie natychmiastowym lub zakończyć się stratami finansowymi dla pracownika (zapis traktujący o wysokości odszkodowania zawarty jest w umowie).