Maile pod kontrolą

Upowszechnienie elektronicznych form wymiany informacji w firmach stworzyło zagrożenie niewłaściwego ich wykorzystania przez pracowników. Pracodawcy starają się coraz częściej monitorować i kontrolować używanie przez personel komputerów służbowych do celów prywatnych. Efektem są konflikty wynikające z uprawnień obu stron stosunku pracy: tajemnicy korespondencji pracownika i ochrony tajemnicy handlowej pracodawcy. Czy takie działania pracodawcy są przejawem indoktrynacji, czy też są zgodne z prawem?

Kodeks pracy nie reguluje kwestii monitorowania zwykłej poczty ani tym bardziej maili pracowników, dlatego też do tej problematyki należy stosować niektóre ogólne zasady prawa pracy.

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Książka Zobacz więcej

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników 2025