Jakie są skutki wykorzystania przez pracownika zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem

PYTANIE

Pracownik naszej firmy przedłożył zwolnienie lekarskie obejmujące okres ponad dwóch tygodni. Jednocześnie w czasie rzekomej choroby widziany był na prywatnym wyjeździe (na nartach w górach). Jakie sankcje prawne możemy zastosować wobec pracownika? Czy możemy odmówić mu wypłaty wynagrodzenia za czas choroby i zwolnić dyscyplinarnie?

ODPOWIEDŹ

Celem zwolnienia lekarskiego jest zapewnienie ubezpieczonemu/pracownikowi możliwości leczenia się i dlatego jest on zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Potraktowanie czasu choroby jako okazji do prywatnych wyjazdów może być uznane za złamanie prawa i może być np. powodem oskarżenia ubezpieczonego o wyłudzenie zwolnienia i świadczeń pieniężnych. Wykorzystanie przez pracownika zwolnienia lekarskiego w sposób sprzeczny z jego celem zwalnia pracodawcę z obowiązku wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, a ponadto stanowić może przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.