Regulamin wynagradzania w firmie

PRZEMYSŁAW MAŃKO

Stan prawny na 10 maja 2011 r.

Wydanie regulaminu wynagradzania

Kodeks pracy przewiduje, że obowiązek utworzenia regulaminu wynagradzania spoczywa bezpośrednio na pracodawcy zatrudniającym co najmniej dwudziestu pracowników, pod warunkiem że nie są oni objęci zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, pod warunkiem że ustalają one warunki wynagrodzenia za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określenie na jego podstawie indywidualnych warunków umów o pracę. A zatem, pracodawca powinien wprowadzić regulamin wynagradzania, pomimo objęcia pracowników zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, jeżeli:

w układ ten określa zasady wynagradzania i przyznawania pracownikom innych świadczeń związanych z pracą tylko w sposób ogólny,

w określona grupa pracowników nie została objęta tym układem.

PRZYKŁAD

Spółka z o.o. zatrudnia ponad 100 pracowników. Spośród całej kadry, 32 pracowników działu technicznego nie jest objętych zakładowym układem zbiorowym obowiązującym w firmie. W tej sytuacji spółka powinna wprowadzić również regulamin wynagradzania.

Regulamin wynagradzania ma niejako zastępczy charakter wobec układu zbiorowego pracy. Reguluje on bowiem zasady wynagradzania tych pracowników, których sytuacji w zakresie wynagrodzeń nie określa układ zbiorowy pracy. W jednej firmie może zatem jednocześnie funkcjonować regulamin wynagradzania i układ zbiorowy pracy - pod warunkiem, że nie regulują sytuacji tych samych pracowników.