Czy można odwołać porozumienie

22 marca 2011 r. strony umowy o pracę zawartej na 3-letni czas określony (do 31 grudnia 2012 r.) zawarły porozumienie, na mocy którego rozwiązały umowę ze skutkiem natychmiastowym. 25 marca pracownica udała się do lekarza, który stwierdził, że jest ona w 6 tygodniu ciąży. Pracownica zgłosiła pracodawcy chęć powrotu do pracy, ten jednak odmówił. Pracodawca twierdzi, że porozumienie jest ważne i nie może być mowy o jego odwołaniu. Kto ma rację?