Wszystko o odprawach

Stan prawny na 13 lipca 2010 r.

PIOTR POLAŃSKI, JOANNA PYSIEWICZ-JĘŻAK, RYSZARD SADLIK, IZABELA NOWACKA, ANDRZEJ MAREK

Opracował MACIEJ MUREK

WYŚLIJ PYTANIE

pgp@infor.pl

W "Poradniku", który oddajemy do Państwa rąk, szeroko omawiamy odprawy należne pracownikom przechodzącym na emeryturę lub rentę, odprawy dla rodziny zmarłych pracowników oraz odprawy pieniężne należne pracownikom na podstawie ustawy z 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W kolejnych częściach niniejszego "Poradnika", dotyczących poszczególnych odpraw, szeroko omówiliśmy kwestie dotyczące nabywania prawa do odpraw, wskazaliśmy adresatów tych uprawnień, zasady obliczania i wysokośc odpraw, a także kwestie opodatkowania i odprowadzania składek ZUS od otrzymywanych przez pracowników świadczeń.

Odprawa emerytalna i rentowa

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik, który odprawę otrzymał, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Wysokość odprawy i niezbędne warunki do jej uzyskania

Odprawa emerytalno-rentowa to jednorazowe świadczenie pieniężne wypłacane przez pracodawcę pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z jego przejściem na emeryturę lub rentę. Jest to świadczenie powszechne, przysługujące wszystkim pracownikom bez względu na sposób nawiązania stosunku pracy (umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie). Oznacza to, że pracodawca nie może uchylić się od jej wypłaty, jeżeli pracownik spełnia potrzebne ku temu warunki. W przeciwnym razie naraża się na karę grzywny.