Zmiany w prawie pracy 2009

ANNA SZEWCZYK

Stan prawny na 17 lutego 2009

Zakres zmian

Od stycznia obowiązują przepisy dwóch ustaw nowelizujących kodeks pracy. Pierwsza z nich ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. nr 223, poz. 1460) wprowadziła zmiany dotyczace: równego traktowania w zatrudnieniu, sytuacji prawnej pracowników powracających do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Zmiany te wynikały z konieczności dostosowania polskich przepisów do prawa unijnego, a w szczególności do właściwego wdrożenia do ustawodawstwa krajowego następujących dyrektyw:

l dyrektywy Rady nr 2000/43/WE z dnia 29 czerwca 2000 r. wprowadzającej w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne,

l dyrektywy Rady nr 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy,

l dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2002/73/WE z dnia 23 września 2002 r. zmieniającej dyrektywę Rady nr 76/207/EWG w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy,

l dyrektywy Rady nr 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy.

Druga z nowelizujących kodeks pracy ustaw z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1154) wprowadziła zmiany dotyczące: urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego. Ponadto nowe przepisy wprowadziły ochronę stosunku pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego korzystającego z obniżonego wymiaru czasu pracy.