comment
Porada
Data publikacji: 2008-10-07
Dopuszczalność kary umownej
PYTANIE
Strony ustaliły, że na wypadek naruszenia zakazu konkurencji pracownik zapłaci karę umowną w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia (36 000 zł). Umowa została zawarta na pół roku. 1 września 2008 r. - po trzech miesiącach od rozwiązania umowy o pracę (trzymiesięczne wypowiedzenie) pracownik podjął zatrudnienie w innej firmie prowadzącej taką samą działalność. Były pracodawca wystąpił o zapłatę kwoty odpowiadającej wysokości kary umownej. Czy jest to zgodne z prawem?
Pozostało 80% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right