Porozumienie zmieniające przy zawieszeniu stosowania układu

PYTANIE

W porozumieniu o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy pracodawca i działające w zakładzie związki zawodowe określiły pułap obniżenia wynagrodzenia o 25%. Nie wypowiedziano nam jednak dotychczasowych warunków umowy o pracę ani nie zmieniono ich w drodze porozumienia. Czy jest to zgodne z prawem? Czy moja umowa przestała obowiązywać? Czy można w ten sposób pozbawić pracownika zaległych poborów? - Antoni B. z Warszawy