Jak rozstrzygać spory pracownicze

„Poradnik” stanowi kompendium wiedzy o sporach pracowniczych, skupiając się na indywidualnym prawie pracy. I tak zajmujemy się możliwościami pojednania w czasie trwania zatrudnienia, przygotowaniem sporu w sądzie, wreszcie sprawami sądowymi, wyrokami i ich egzekucją. Sądy pracy pozostają bowiem nadal głównym miejscem rozstrzygania sporów pracowniczych, choć ostatnio mogą je zastępować takie instytucje jak arbitraż czy mediacja.

Warto też wiedzieć, że pracownik, decydujący się na sądowe rozwikłanie sporu z pracodawcą, korzysta z istotnych przywilejów. Procedura jest w tym zakresie znacznie uproszczona, a ponadto pracownik jest z mocy prawa zwolniony z uiszczenia kosztów. Co prawda od 2 marca 2006 r. pewnych kosztów nie da się uniknąć, ale tylko przy sprawach powyżej 50 000 zł. Z drugiej strony, pracodawca musi bardzo uważać i rzetelnie udowadniać swoje racje, ponieważ przez lekkomyślność lub niedbalstwo może sprawę przegrać. Cały „Poradnik” jest osadzony w realiach polskiego rynku pracy i sądownictwa, ma zatem wymiar bardzo praktyczny. Wskazujemy na przykłady i konkretne, wzięte z życia sytuacje - wszystko po to, by ułatwić Państwu rozwiązywanie problemów w firmie, umożliwić sprawną pracę i zyskowną działalność.