Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2018-06-27

Kogo najkorzystniej zatrudnić

Dla kształtowania elastycznego stosunku zatrudnienia oraz bardziej efektywnego wykorzystywania stanowisk pracy możliwe są różne rozwiązania prawne.

Urszula Góral, Maciej Berek - radca prawny
Stan prawny na 4 maja 2004 r.
Obniżanie kosztów możliwe jest także przy zatrudnieniu pracowników w ramach typowego stosunku pracy. W „Poradniku” przedstawiamy różne propozycje korzystnych dla pracodawców sposobów pozyskiwania pracowników, których zatrudnienie w ramach stosunku pracy może okazać się korzystne. Tego typu regulacje prawne związane są z różnymi grupami potencjalnych kandydatów do pracy i są „porozrzucane” po różnych aktach prawnych - nasze opracowanie stanowi więc swoisty przewodnik dla tych firm, które poszukują możliwości tańszego pozyskania pracowników. Obniżenie kosztów zatrudnienia jest możliwe dzięki pozyskaniu przez pracodawcę całkowitej lub częściowej refundacji wynagrodzenia lub niektórych obciążeń związanych z wynagrodzeniem pracownika - dotyczy to m.in. zatrudnienia bezrobotnych lub osób niepełnosprawnych, zatrudnienia w ramach tzw. prac interwencyjnych, programów specjalnych czy zatrudnienia socjalnego.
Niektórym grupom pracowników można zaproponować niższe wynagrodzenie, czasem można nawet w ogóle nie ponosić kosztów wynagrodzenia. Dotyczy to zatrudniania bezrobotnych absolwentów, osób odbywających służbę zastępczą czy też osób, które podejmują pierwszą pracę. Pracodawca może też liczyć na pozyskanie dodatkowych środków finansowych służących stworzeniu miejsc pracy - środki takie zarówno w formie pożyczki, jak i refundacji poniesionych kosztów można uzyskać m.in. z Funduszu Pracy oraz z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Pożyczka z Funduszu Pracy na zatrudnianie osób bezrobotnych
Pracodawca, zatrudniający osoby zarejestrowane w urzędzie pracy jako bezrobotne, może liczyć na określone ułatwienia uregulowane w ustawie z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (t.j. Dz.U. z 2003 r. nr 58, poz. 514 z późn. zm.; ost. zm. Dz.U. nr 228, poz. 2255).
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00