Kogo najkorzystniej zatrudnić

Obniżanie kosztów możliwe jest także przy zatrudnieniu pracowników w ramach typowego stosunku pracy. W „Poradniku” przedstawiamy różne propozycje korzystnych dla pracodawców sposobów pozyskiwania pracowników, których zatrudnienie w ramach stosunku pracy może okazać się korzystne. Tego typu regulacje prawne związane są z różnymi grupami potencjalnych kandydatów do pracy i są „porozrzucane” po różnych aktach prawnych - nasze opracowanie stanowi więc swoisty przewodnik dla tych firm, które poszukują możliwości tańszego pozyskania pracowników. Obniżenie kosztów zatrudnienia jest możliwe dzięki pozyskaniu przez pracodawcę całkowitej lub częściowej refundacji wynagrodzenia lub niektórych obciążeń związanych z wynagrodzeniem pracownika - dotyczy to m.in. zatrudnienia bezrobotnych lub osób niepełnosprawnych, zatrudnienia w ramach tzw. prac interwencyjnych, programów specjalnych czy zatrudnienia socjalnego.

Niektórym grupom pracowników można zaproponować niższe wynagrodzenie, czasem można nawet w ogóle nie ponosić kosztów wynagrodzenia. Dotyczy to zatrudniania bezrobotnych absolwentów, osób odbywających służbę zastępczą czy też osób, które podejmują pierwszą pracę. Pracodawca może też liczyć na pozyskanie dodatkowych środków finansowych służących stworzeniu miejsc pracy - środki takie zarówno w formie pożyczki, jak i refundacji poniesionych kosztów można uzyskać m.in. z Funduszu Pracy oraz z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.