Porada

TEMATY:

umowa o pracę

TEMATY:

umowa o pracę

Data publikacji: 2004-02-17

Pracownik na zastępstwo

PYTANIE:

Zatrudniliśmy pracownika na zastępstwo specjalistki od marketingu, która korzysta z urlopu macierzyńskiego. Zastępca okazał się dobrym pracownikiem i chcielibyśmy przenieść go do działu sprzedaży na umowę na czas nieokreślony. Czy musimy wypowiadać umowę na zastępstwo? - Olga T. z Łodzi

Pozostało 79% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy możliwe jest podpisanie z pracownikiem umowy na czas określony po nieudanym okresie próbnym
Czy konieczne jest określenie wymiaru czasu pracy pracownika zatrudnionego na dwóch stanowiskach w ramach jednej umowy
Co napisać w informacji o warunkach zatrudnienia
Jak liczyć limit umów na czas określony
Czy przedsiębiorca może zatrudnić współmałżonka na umowę o pracę

Jakie składniki wynagrodzenia należy ująć w informacji o warunkach zatrudnienia, a jakich nie wpisywać

Work-life balance w praktyce

Dane dokumentu

Porada

Pracownik na zastępstwo