Wybierz najlepszy sposób zatrudnienia pracownika

Zgodnie z art. 734 k.c., . Jeśli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je nieodpłatnie, to za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie (mimo iż płatność wynagrodzenia nie należy do tej umowy). Co do zasady, przyjmujący zlecenie nie może powierzyć wykonania zlecenia innej osobie z uwagi na element szczególnego zaufania łączącego strony. W przypadku tej umowy ważny jest fakt, iż powierza się wykonanie danej czynności wybranemu zleceniobiorcy. Z uwagi na fakt, iż zlecenie obejmuje umocowanie do wykonywania czynności w imieniu dającego zlecenie, ale na rachunek zleceniobiorcy, zleceniodawca zobowiązany jest, na mocy art. 742 k.c., do zwrotu wszelkich wydatków (wraz z odsetkami ustawowymi), które poniósł zleceniobiorca w związku z wykonaniem zlecenia. Obowiązek ten obejmuje również zwolnienie przyjmującego zlecenie ze zobowiązań, które ten poczynił we własnym imieniu w celu należytego wykonania zlecenia. Jeśli strony nie postanowiły inaczej, to wynagrodzenie za wykonanie zlecenia płatne jest „z dołu”. Zgodnie z regulacją art. 746 § 3 k.c., nie można zrzec się z góry prawa do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Zobowiązany jest jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wszelkie poczynione przez niego wydatki związane z wykonaniem zlecenia oraz uiścić odpowiednią część wynagrodzenia, jeśli strony postanowiły, że zlecenie jest płatne. Również przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie, jeżeli jednak zlecenie było płatne, a wypowiedzenie zostało dokonane bez ważnego powodu, zleceniobiorca będzie zobowiązany do naprawienia ewentualnej szkody. Przedawnienie roszczeń wynikających z umowy zlecenia upływa po okresie dwuletnim, jeżeli dane osoby trudnią się określonymi czynnościami stale lub w zakresie działalności przedsiębiorstwa. Pozostałe osoby obowiązują zwykłe kodeksowe terminy przedawnień.