Wszystko o urlopach pracowniczych

Urlop bezpłatny może być udzielony na wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy. Pierwszy z nich reguluje art. 174 § 1 k.p., który stanowi, że na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Istotą tego urlopu jest to, że pracownik zostaje zwolniony z obowiązku wykonywania zatrudnienia, a pracodawca - z obowiązku wypłacania wynagrodzenia (zob. wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie, III AUa 888/96, Apelacja - Warszawa z 1997 r. nr 2, poz. 9). W czasie tego okresu trwa więc nadal stosunek pracy, a jedynie obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracownika zostają zawieszone.

Okres tego urlopu nie jest wliczany do okresu, od którego zależą uprawienia pracownicze, a więc m.in. do okresu decydującego o wymiarze urlopu pracownika, stażu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia itp., ani też do okresu, od którego zależą świadczenia rentowo-emerytalne. Pracownika traktuje się więc tak, jakby w tym czasie nie pracował, tyle tylko, że po upływie tego czasu ma możliwość powrotu na swój etat (swoje stanowisko).