Dodatkowe dni wolne

Dodatkowe dni wolne

n

Z art. 129¹ § 1 k.p. w dotychczasowym brzmieniu wynikał obowiązek takiego planowania rozkładów czasu pracy, aby były w nim uwzględnione dni wolne, których w roku kalendarzowym nie mogło być mniej niż 39, natomiast w każdym okresie, obejmującym kolejne 3 miesiące – minimum 9 dni. 39 dodatkowych dni wolnych od pracy przysługiwało każdemu pracownikowi, niezależnie od rozkładu czasu pracy. Określona w art. 129¹ k.p. liczba dni była minimalna i mogła być zwiększona w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub przepisach szczególnych. Wprowadzenie większej liczby dodatkowych dni wolnych od pracy powodowało skrócenie czasu pracy, np. przyjęcie dodatkowego dnia wolnego w każdym tygodniu (5-dniowy tydzień pracy), przy sztywnej normie 8 godzin na dobę, powodowało skrócenie normy tygodniowej do 40 godzin.

Sposób wprowadzania i terminy dodatkowych dni wolnych od pracy ustalano, w myśl przepisów art. 104 § 1 pkt 3 k.p. i art. 129 k.p., w regulaminie pracy (najczęściej w załączniku do tego regulaminu, żeby uniknąć konieczności częstych zmian regulaminu) lub w układzie zbiorowym pracy.