Nieuczciwe postawy pracowników

Zdarza się, że pracownicy, podejmując działalność u konkurencji, wykorzystują zdobyte w firmie kwalifikacje i wiedzę, jak również czasem ujawniają poufne informacje na temat wcześniejszego pracodawcy. Zdarza się, że otwierając swój własny biznes, przejmują klientów firmy, w której dotychczas pracowali. Świadomy pracodawca, który chce zabezpieczyć własne interesy w możliwie najlepszy sposób oraz zabezpieczyć lojalność pracowników, powinien przyjrzeć się możliwościom, jakie dają istniejące regulacje prawne.

Umowy o zakazie konkurencji

Najlepiej zacząć od samego początku, czyli od rekrutacji. Stworzenie w firmie praktyk rekrutacji zawierających metody sprawdzania wiarygodności kandydatów może zmniejszyć ryzyko negatywnych konsekwencji związanych z zatrudnieniem niewłaściwej osoby.