Artykuł
Jak rekrutować, żeby nie narazić firmy na roszczenia kandydatów?
Rekrutacja w cieniu dyskryminacji
Świadomość kandydatów o prawach, jakie przysługują im w procesie rekrutacji, wzrasta. Coraz chętniej wymieniają się doświadczeniami i występują z żądaniami związanymi z odmową zatrudnienia. Czego unikać w trakcie rekrutacji, a jednocześnie, jak ustrzec się zbędnych kosztów?
Rekrutacja to nie tylko selekcja i przeprowadzanie rozmów z kandydatami. Już na etapie zamieszczania ogłoszenia o pracę trzeba pamiętać o kilku ważnych zasadach, a o zakazie dyskryminacji przede wszystkim. Standardy antydyskryminacyjne zaczerpnięte z przepisów unijnych obowiązują w Polsce od kilkunastu lat. Mimo to, duża część ogłoszeń o pracę nadal zawiera treści dyskryminujące ze względu na płeć, wiek, wygląd, narodowość lub niepełnosprawność.
Sekretarkę zatrudnię
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
