Ile prywatności, ile kontroli

Nowoczesne technologie, jeśli zostaną użyte niewłaściwie i niezgodnie z prawem, mogą być przyczyną konfliktów w stosunkach pracy. Przy monitorowaniu pracowników przez pracodawcę wykorzystywane są już nie tylko kamery, ale także nowoczesne programy komputerowe pozwalające nadzorować w internecie wszelkie działania zatrudnionych osób. Co zrobić, aby nie dochodziło do sprzeczności prawa pracownika do prywatności i tajemnicy komunikowania się, z prawem pracodawcy do ochrony tajemnic przedsiębiorstwa? Jak zgodnie z przepisami kontrolować personel firmy, aby nie dopuścić do utraty jej mienia i niewłaściwych zachowań pracowników?