Co pracodawca może, czego pracodawcy nie wolno?

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy w zakresie badań profilaktycznych jest skierowanie kandydata do pracy na określone badanie, przewidziane w art. 229 § 1 kodeksu pracy oraz stosowanie się do wniosków profilaktycznych wynikających z wydanego orzeczenia lekarskiego. Zgodnie z § 4 rozporządzenia ministra zdrowia i opieki społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. nr 69 poz. 332 z późn. zm.), badania profilaktyczne przeprowadzane są na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę, określającego:

• rodzaj badania profilaktycznego - wstępne, okresowe, kontrolne (w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, trwającej dłużej niż 30 dni),

• stanowisko pracy, na którym pracownik jest lub ma być zatrudniony - pracodawca może wskazać w skierowaniu więcej niż jedno stanowisko pracy, w kolejności odpowiadającej potrzebom zakładu pracy,