comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-06-28
Przeciwdziałanie bezrobociu - po nowemu
Które z zapisów przygotowanych ustaw o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o świadczeniach przedemerytalnych będą miały istotne, praktyczne znaczenie dla działów personalnych polskich firm po wstąpieniu naszego kraju do Wspólnoty?
Krzysztof Walczak
Autor jest doktorem prawa; jest szefem projektów ds. stosunków pracy w Hay Group Sp. z o.o. oraz wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego oraz w Wyższej Szkole Handlu i Prawa w Warszawie; jest członkiem zarządu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.
Kontakt: krzysztof walczak@haygroup.com
W połowie grudnia 2003 r. Rada Ministrów przyjęła projekty dwóch nowych ustaw: o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o świadczeniach przedemerytalnych. Wejdą one w życie prawdopodobnie na wiosnę tego roku, niemniej jednak ze względu na fakt, iż obok Kodeksu pracy należą do najważniejszych uregulowań dla działów personalnych - zastąpią wielokrotnie nowelizowaną ustawę z 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu i mają m.in. na celu dostosowanie się do działania na jednolitym rynku europejskim - dlatego należy przygotować się już teraz do spodziewanych zmian.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right