comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-06-28
Zmniejszanie i zawieszanie świadczeń emerytalno-rentowych (cz. 2)
W pierwszej części opracowania omówiliśmy m.in. kwestie związane z kręgiem świadczeniobiorców, którzy nie mają obowiązku rozliczania swych przychodów, dodatkowych zarobków uwzględnianych przy zawieszaniu lub zmniejszaniu świadczeń emerytalno-rentowych i tych, które nie podlegają rozliczeniu.
Druga część traktuje o miesięcznym i rocznym rozliczaniu świadczeń, korzyściach z dobrowolnej wpłaty na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, zasadach zawieszania i zmniejszania rent rodzinnych, do których ma prawo kilka osób.
ROZLICZENIE ROCZNE I MIESIĘCZNE
Obowiązujące przepisy przewidują dwa sposoby rozliczenia świadczeń - rozliczenie roczne i rozliczenie miesięczne. Organ rentowy zobowiązany jest to zastosowania tego sposobu, który jest dla emeryta lub rencisty korzystniejszy. Stąd też, a także z uwagi na wielowariantowość rozliczeń, w szczególnych przypadkach wskazane jest, aby zaświadczenia o wysokości przychodu uzyskanego w minionym roku kalendarzowym zawierały wykaz zarobków osiągniętych w poszczególnych miesiącach tego roku. W niektórych przypadkach zalecany jest także opis niektórych wypłat, np. „trzynastka za 2001 r.” albo „nagroda z zysku za 2001 r.”. Jak to bowiem wskazano w pierwszej części artykułu, w przypadku uzyskania przychodu za okres przypadający w całości lub w części przed ustaleniem prawa do świadczenia przychód ten (cały albo jego część) nie jest uwzględniany przy rozliczaniu świadczeń.
Roczne rozliczenie świadczeń polega na porównaniu kwot przychodu uzyskanego przez emeryta lub rencistę w rozliczanym roku kalendarzowym z kwotami granicznymi, ustalonymi dla tego roku.
stanowi sumę dopuszczalnych kwot przychodu obliczonych wskaźnikiem 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, obowiązujących w kolejnych miesiącach danego roku. Przekroczenie tej kwoty powoduje zmniejszenie wysokości świadczenia w całym minionym roku.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
Szkolenie
Książka