Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2018-06-29

Ubezpieczenia społeczne polskich pracowników czasowo zatrudnionych w Niemczech

Zasady ubezpieczeń społecznych polskich pracowników zatrudnionych czasowo na obszarze Niemiec reguluje umowa między Polską Rzecząpospolitą Ludową a Republiką Federalną Niemiec z 25 kwietnia 1973 r. o ubezpieczeniu społecznym pracowników wysłanych przejściowo na obszar drugiego Państwa (Dz.U. z 1974 r. Nr 42, poz. 250).

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW W ŚWIETLE UMOWY
Powołana umowa w ogólnej zasadzie ujętej w art. 3 stanowi, że obowiązek ubezpieczenia społecznego pracowników określa się zgodnie z przepisami prawnymi tego kraju, na którego obszarze zatrudnienie jest wykonywane. Zatem pracownicy skierowani w celu przejściowego zatrudnienia na teren Niemiec podlegają niemieckiemu ubezpieczeniu społecznemu. Umowa przewiduje jednak wyjątkowe uregulowania, które dają możliwość zwolnienia pracowników z obowiązku niemieckiego ubezpieczenia społecznego - może to nastąpić w trybie art. 4 lub art. 6 umowy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00