comment
Porada
Data publikacji: 2018-07-02
Staż pracy uprawniający do uczestnictwa w pracowniczym programie emerytalnym
W moim zakładzie pracy został uruchomiony pracowniczy program emerytalny. W zakładowej umowie emerytalnej zapisano, że minimalny staż pracy uprawniający do uczestnictwa w programie wynosi sześć miesięcy. Proszę o odpowiedź na pytanie, w jaki sposób pracodawca powinien postąpić, jeżeli deklarację uczestnictwa w programie złoży pracownik, który nie ma jeszcze wymaganego stażu pracy. W szczególności moja wątpliwość dotyczy kwestii, czy pracodawca powinien podpisać z pracownikiem umowę emerytalną, jeżeli w dniu jej podpisania staż pracy wyniósłby wymagane minimum sześć miesięcy, natomiast takiego stażu pracownik nie miał jeszcze w chwili złożenia deklaracji.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
