comment
Artykuł
Data publikacji: 2001-11-10
Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia
Umowa zlecenia jeszcze do niedawna była wykorzystywana do zatrudniania głównie studentów, uczniów oraz osób, co do których pracodawca nie planował długoterminowego zatrudnienia. Obecnie jest inaczej. Firmy, aby uniknąć wysokich kosztów zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, szukają nowych rozwiązań - tańszych, mniej sformalizowanych, pozbawionych obowiązków wynikających z kodeksu pracy. Jedną z takich form jest umowa zlecenia, na pewno mniej sformalizowana, pozbawiona ochrony kodeksu pracy i w pewnych okolicznościach tańsza.
Umowa zlecenia ma charakter cywilnoprawny, jest uregulowana przez kodeks cywilny i w przypadku tej umowy nie ma podporządkowania na linii: zleceniodawca-zleceniobiorca, co jest charakterystyczne dla stosunków pracodawca-pracownik. Opinię tę potwierdza Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 11 maja 1995 r. (sygn. akt S.A./Po 2125/94), w którym czytamy: „W niniejszej sprawie organy podatkowe słusznie podnoszą, iż osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia przez skarżącą spółkę nie są pracownikami w rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy”. Ma to swoje konsekwencje, również jeśli chodzi o aspekt podatkowy (o czym mowa dalej). Podporządkowanie w umowie zlecenia wynika z zależności ekonomicznej, i to daje podstawę do założenia, iż umowa zlecenia zostanie wykonania rzetelnie. Należy przy tym pamiętać, iż umowa zlecenia jest umową staranności i tylko z jej zachowania może być rozliczany zleceniobiorca.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
