Wyższe wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy a podstawa wymiaru składek

Wyższe wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy a podstawa wymiaru składek

Przepisy kodeksu pracy stanowią, że w czasie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającą do 35 dni pracownikowi przysługuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia. Niektóre zakłady pracy wypłacają w tym czasie pracownikom wyższe wynagrodzenie. W jaki sposób należy traktować nadwyżkę ponad 80-proc. wynagrodzenie, ustalając podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?