Poświadczenia o stosowaniu polskich przepisów prawnych dla pracowników wysłanych do pracy w Niemczech

Poświadczenia o stosowaniu polskich przepisów prawnych dla pracowników wysłanych do pracy w Niemczech

Prowadzimy działalność w zakresie usług budowlanych. W ramach tej działalności zawieramy kontrakty z niemieckimi partnerami i wysyłamy do pracy w Niemczech swoich pracowników. Z uwagi na region, w którym działa nasza spółka, większość pracowników kierowanych do pracy w Niemczech posiada tzw. podwójne paszporty – polski i niemiecki. Do tej pory korzystaliśmy z możliwości zwolnienia naszych pracowników z niemieckiego ubezpieczenia społecznego – oddział ZUS poświadczał formularz D/PL 101, na podstawie którego odbywało się takie zwolnienie. Obecnie mamy trudności z uzyskaniem poświadczenia. Oddział ZUS tłumaczy odmowę tym, że nasza spółka nie prowadzi na terenie Polski zwykłej działalności, lecz zajmuje się jedynie wysyłaniem osób do pracy w Niemczech. Czy rzeczywiście nie możemy skorzystać z prawa do zwolnienia pracowników z niemieckiego ubezpieczenia społecznego? W czasie tego zatrudnienia opłacamy przecież składki na polskie ubezpieczenia.