Wybór ubezpieczenia w przypadku skierowania do pracy za granicę

Wybór ubezpieczenia w przypadku skierowania do pracy za granicę

Pracownik ma podwójne obywatelstwo – polskie i niemieckie. Dotychczas pracował w Polsce, ale na podstawie skierowania z zakładu pracy został wysłany do pracy za granicę (Niemcy). Czy składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne należy w dalszym ciągu opłacać na terenie Polski?

Obowiązek ubezpieczeń społecznych pracowników kierowanych do pracy na teren Niemiec przez polskich pracodawców (niezależnie od tego, czy dotyczy to osób mających wyłącznie polskie obywatelstwo czy osób mających podwójne obywatelstwo) reguluje umowa polsko-niemiecka z 25 kwietnia 1973 r. o ubezpieczeniu społecznym pracowników wysłanych przejściowo na obszar drugiego państwa (Dz.U. z 1974 r. Nr 42, poz. 250). Stanowi ona, że obowiązek ubezpieczenia społecznego pracownika określa się według przepisów prawnych tego państwa, na obszarze którego pracownik jest zatrudniony. Wyjątkiem od tej ogólnej zasady są art. 4 i 6 umowy.