Nieubezpieczona matka dziecka nie zmniejszy uprawnień pracującego ojca

Naszemu pracownikowi ma się urodzić dziecko. Z tego, co wiemy, matka dziecka nie jest ubezpieczona. Pracownik od razu po urodzeniu się dziecka chciałby skorzystać z wszelkich możliwych urlopów – urlopu ojcowskiego i urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni, a nie 9 tygodni. Jesteśmy nawet skłonni udzielić mu zwolnienia od pracy z tego tytułu, nawet gdyby nie miał prawa do tych urlopów, ale czy mamy prawo wypłacać zasiłek macierzyński za te wszystkie okresy? Matka przecież nie pracuje.

Pracodawca płatnik ma nie tylko prawo, lecz także obowiązek wypłacania zasiłku macierzyńskiego swojemu pracownikowi za okres wnioskowanych urlopów związanych z rodzicielstwem. Pracownik ma również prawo do tych urlopów. Obecnie, po tzw. nowelizacji work-life balance kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., nie ma już znaczenia, czy matka w dniu urodzenia dziecka podlega ubezpieczeniu chorobowemu, czy nie.