PROBLEM
Jak rozliczyć różnicę między zasiłkiem macierzyńskim w wysokości 81,5 a 100 proc. podstawy wymiaru
Pracownica urodziła dziecko 30 kwietnia 2023 r. Termin wypłaty wynagrodzeń oraz zasiłków, których jesteśmy płatnikiem jako zakład pracy, przypadł 10 maja. Za 30 kwietnia wypłaciliśmy zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru wynoszącej 4098,77 zł. Jednak po wypłacie, tj. 18 maja, pracownica złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, tj. 32 tygodnie. Jak rozliczyć różnicę w wysokościach zasiłków, czyli między 100 proc. a 81,5 proc.? Czy można pomniejszyć zasiłek w przyszłym miesiącu?
odpowiedź
Tak, pracodawca może odliczyć powstałą różnicę w wysokościach zasiłku macierzyńskiego w kolejnym miesiącu.
Pracownica w ciągu 21 dni od dnia porodu złożyła wniosek o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Za okres od dnia porodu, tj. od 30 kwietnia 2023 r., przysługuje jej zasiłek macierzyński w wymiarze 81,5 proc. podstawy wynoszącej 4098,77 zł. Pracodawca wypłacił jednak 100-proc. zasiłek, który wyniósł 136,63 zł:
POTRZEBUJESZ POMOCY?