Regulacje, które jeszcze przed nami, ale ich stosowanie nie jest przesądzone

Czekamy na finalizację kilku ważnych projektów ustaw, które są w trakcie procedowania, a mają wejść w życie w 2023 r. Są też przepisy, które muszą zostać przygotowane i wprowadzone na podstawie dyrektyw unijnych. Chodzi o sygnalistów i zasady work-life balance

kodeks pracy

W grudniu 2022 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która reguluje zasady wykonywania pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości przez pracodawcę. Senat przyjął ustawę z poprawkami, które zostaną w styczniu rozpatrzone przez Sejm.

► Praca zdalna

Najważniejsze założenia planowanych przepisów o pracy zdalnej są następujące:

• uzgodnienie dotyczące takiego sposobu wykonywania pracy będzie mogło być dokonane przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia;
• dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy zdalnej ma być uzależnione od złożenia przez pracownika oświadczenia o tym, że na stanowisku pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej pracy;
• w trakcie zatrudnienia z inicjatywą wykonywania pracy w ten sposób będzie mógł wystąpić pracodawca albo pracownik - druga strona co do zasady nie będzie musiała się na to godzić;
• w niektórych sytuacjach pracodawca będzie mógł wydać polecenie pracy zdalnej, tj. w okresie:

- obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie trzech miesięcy po ich odwołaniu;

- w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej;

• w niektórych sytuacjach wniosek pracownika ma być wiążący. Ma to dotyczyć wniosku o pracę zdalną złożonego przez:

- pracownicę w ciąży,

- pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia (Senat zmienił ten limit na 10 lat);

- pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności;