Im więcej biznesów, tym większe ryzyko w ZUS

Ministerstwo Finansów zapewnia, że dochód dla celów składki zdrowotnej będzie zbieżny z dochodem podatkowym. Nie będzie tak jednak, dopóki ZUS twierdzi, że w składce zdrowotnej „nie występuje pojęcie straty”

„Stratę należy liczyć jako brak dochodu, co oznacza, że powinien być on wykazany w kwocie 0, a w konsekwencji podstawą wymiaru składki zdrowotnej będzie kwota minimalnego wynagrodzenia (w 2022 r. 3010 zł)” - tłumaczy ZUS na swojej stronie internetowej. W odpowiedziach na trzy inne pytana twierdzi identycznie.

W tym kontekście zaskakująco brzmi odpowiedź ZUS na kolejne pytanie. Dotyczy ono sytuacji, w której z jednej działalności podatnik ma podatkową stratę w wysokości 3 tys. zł, a z drugiej (rozliczanej w tej samej formie opodatkowania) - dochód w wysokości 10 tys. zł. Czy ogółem podstawa (wymiaru składki zdrowotnej) wynosi 7 tys. zł? - pada pytanie.

„Tak” - odpowiada ZUS i wyjaśnia, że „sumujemy przychody, od których odejmujemy sumę kosztów uzyskania przychodów, a od uzyskanej sumy dochodów odejmujemy opłacone składki na ubezpieczenia społeczne, jeśli nie zostały uwzględnione”.

Odpowiedź ta jest sprzeczna z trzema poprzednimi, ale najbardziej zgodna z ideą Polskiego Ładu. Założeniem - przypomnijmy - było to, aby podstawą wymiaru były „co do zasady rzeczywiste dochody osiągane z prowadzonej działalności w miejsce stałej opłaty ryczałtowej” (cytat z uzasadnienia do projektu Polskiego Ładu).

„W Polskim Ładzie składka zdrowotna wreszcie płacona będzie na sprawiedliwych zasadach - zasadniczo 9 proc. od dochodu” - zapewniało Ministerstwo Finansów.

Jedna składka…

Jak wygląda to w praktyce? Z wyjaśnień ZUS wynika następujący wniosek: kto jest przedsiębiorcą, a zarazem wspólnikiem w dwóch spółkach cywilnych i każda ta działalność przynosi mu 1 zł dochodu, ten zapłaci jedną składkę zdrowotną w wysokości 270,90 zł. Tyle bowiem wynosi 9 proc. od minimalnego wynagrodzenia, wynoszącego obecnie 3010 zł (miesięczna podstawa wymiaru składki nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia).