Zatrudnianie nauczycieli: najpierw kandydata trzeba prześwietlić, a potem wdrożyć inne obowiązki

Dyrektor musi zweryfikować, czy osoba chcąca się zatrudnić w szkole nie figuruje np. w rejestrach przestępców na tle seksualnym, czy orzeczeń dyscyplinarnych. Dopiero potem wręcza angaż, a rozpoczynającym staż na wyższy stopień awansu wyznacza opiekuna i zatwierdza projekt planu rozwoju zawodowego

sprawdzamy z trzech stron

Do początku roku szkolnego został niespełna tydzień. W wielu placówkach są jeszcze nieobsadzone etaty, a dyrektorzy mają ostatnią chwilę na skompletowanie kadry dydaktycznej. A z tym się wiążą określone obowiązki. Przed formalnym podpisaniem umowy szef placówki musi przede wszystkim sprawdzić, czy kandydat do pracy w szkole spełnia wymogi wynikające z ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215; dalej: KN), które odnoszą się m.in. do niekaralności czy posiadania odpowiednich kwalifikacji.

Niekaralność

Dyrektor może nawiązać stosunek pracy z nauczycielem, który spełnia następujące warunki:

• ma kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;
• ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;
• nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne;
• nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną w postaci zwolnienia z pracy z trzyletnim zakazem pracy w zawodzie nauczyciela, a kara ta jeszcze się nie zatarła, gdyż w momencie zatrudnienia nie minęły jeszcze trzy lata od wymierzenia tej sankcji, albo karą dyscyplinarną w postaci wydalenia z zawodu nauczyciela.

W celu potwierdzenia spełniania warunku niekaralności za przestępstwo umyślne nauczyciel przed nawiązaniem stosunku pracy musi przedstawić dyrektorowi szkoły zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego (dalej: KRK) o niekaralności. Nie ma takiego obowiązku, jeżeli jest z nim nawiązywany kolejny stosunek pracy w tej samej szkole w ciągu trzech miesięcy od dnia rozwiązania albo wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę.