E-mailowe wysłuchanie ukaranego podwładnego możliwe, o ile on sam o tym zdecyduje

Jesteśmy dużym pracodawcą. Część osób zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych pracuje zdalnie i zdarzają się im naruszenia obowiązującej organizacji pracy, przede wszystkim dotyczy to czasu pracy. Naruszeń jest tak dużo, że zdecydowaliśmy się nałożyć na niektóre osoby kary porządkowe. Czy możemy zarządzić, aby zajęły one stanowisko np. w e-mailu przed nałożeniem kary? Nie chcielibyśmy, aby podczas epidemii pracownicy pojawiali się w firmie.

Epidemia COVID-19 istotnie wpłynęła na organizację pracy, a przestrzeganie przez pracowników przyjętych w zakładzie zasad organizacji jest teraz szczególnie ważne. Pracodawcy nie powinni przymykać oczu na naruszenia przepisów porządkowych, bowiem ich skutki mogą być poważniejsze niż w normalnym czasie. Kodeks pracy w art. 108 wymienia naruszenia, które skutkują odpowiedzialnością porządkową pracownika. Zaliczają się do nich: