W jaki sposób ewidencjonować potrącenia dokonywane z wynagrodzenia pracownika

Zaczynam pracę jako księgowa. Mam zajmować się ewidencją wynagrodzeń. Jak ująć w księgach obowiązkowe potrącenia pracownikowi z wypłaty oraz inne potrącenia niewymagające jego zgody? A jak te fakultatywne? Proszę też o wskazanie najczęstszych księgowań związanych z takimi potrąceniami należności z wynagrodzeń.

Zgodnie z art. 87 par. 1 kodeksu pracy z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na PIT oraz ewentualnych wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego - podlegają obligatoryjnemu potrąceniu należności egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych oraz na pokrycie należności niealimentacyjnych (np. wierzytelności publicznoprawnych z tytułu podatku dochodowego, ZUS; bankowych z tytułu zaciągniętych kredytów i pożyczek; grzywien), zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, a także kary pieniężne (za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy).