Kontrole trzeźwości w miejscu pracy: to nie przełom, to kropka nad i

Przepisy polskiego kodeksu pracy nakładają na pracodawców wiele obowiązków. Jednym z podstawowych jest obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Ma on charakter szczególny, ponieważ wszelkie zaniedbania w tym zakresie mogą prowadzić do katastrofalnych skutków, w tym w szczególności utraty zdrowia czy też życia przez osoby przebywające na terenie zakładu pracy. Zasady i ramy jego realizacji wynikają z powszechnie obowiązujących przepisów o mniej lub bardziej szczegółowym charakterze. Dotyczą one szerokiego spektrum zagadnień i mają na celu przeciwdziałanie niepożądanym skutkom, w szczególności poprzez działania o charakterze prewencyjnym.

Nadmierny formalizm podłożem sztucznego sporu

Na tej kanwie, wraz z rozpoczęciem stosowania RODO, pojawił się jednak szczególny spór dotyczący możliwości kontrolowania stanu trzeźwości pracowników. Podłożem całego sporu była kwestia prawa do prywatności pracowników oraz ograniczenia wynikające z przepisów regulujących zasady ochrony danych osobowych. Wydawać by się mogło, że podejmowanie działań mających na celu realizację obowiązków z zakresu BHP, za pośrednictwem których pracodawcy chronią życie i zdrowie pracowników, nie powinno być kwestionowane i ograniczane prawem do prywatności. Odmienne stanowisko wyraził jednak prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, odmawiając pracodawcom prawa do samodzielnej kontroli trzeźwości pracowników.