Kilka umów, ale jeden limit czasu pracy

Nawet jeśli podwładny zawrze kilka umów o pracę z tą samą firmą, to i tak może przepracować maksymalnie 13 godzin na dobę. W każdym dniu przysługuje mu bowiem 11 godzin odpoczynku. Normę tę należy liczyć łącznie, czyli w odniesieniu do pracownika, a nie oddzielnie dla każdego z kontraktów. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 17 marca 2021 r. Orzeczenie nie rozstrzyga jednak, czy taka sama zasada dotyczy też przypadków, gdy pracownik zawiera kilka umów, ale z różnymi pracodawcami.