Wynagrodzenie jest pochodną stanowiska pracy

Do ustalenia wynagrodzenia stanowiącego podstawę odszkodowania za bezprawne zwolnienie dyscyplinarne konieczne jest ustalenie, jakie faktycznie stanowisko zajmował pracownik przed rozwiązaniem umowy o pracę - orzekł Sąd Najwyższy.

Sprawa dotyczyła wieloletniej pracownicy Ministerstwa Spraw Zagranicznych (MSZ). W 2015 r. - gdy zaczęła się cała sprawa - była dyrektorem jednego z biur MSZ. W tym samym roku został jej też nadany - w ramach służby zagranicznej - stopień ambasadora tytularnego. Jest to jeden z najwyższych stopni dyplomatycznych określony w art. 8 ustawy o służbie zagranicznej (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1854). W myśl art. 9 tej ustawy w przypadku, gdy dotyczy ono pracownika służby zagranicznej zatrudnionego w Polsce, jest to także stanowisko pracy. Następnie kobieta zajmowała stanowisko dyrektora generalnego służby zagranicznej, a w listopadzie 2015 r. decyzją szefa Służby Cywilnej została ponownie przesunięta na stanowisko ambasadora tytularnego.