MRPiT: nie da się cofnąć zgody na łączenie przez pracownicę przerw na karmienie

W ocenie resortu nie uzasadnia tego również praca zdalna - choć przy jej wykonywaniu korzystanie z dwóch przerw wydaje się bardziej naturalne niż wcześniejsze kończenie pracy. Ministerstwo uznało też, że praca w trakcie przerwy przewidzianej w systemie przerywanym stanowi nadgodziny dobowe

i. odwołanie zgody na łączenie przerw na karmienie

Klasycznym rozwiązaniem stosowanym przy wykorzystywaniu przerw na karmienie piersią z art. 187 kodeksu pracy (dalej: k.p.) jest ich łączne wykorzystywanie przez pracownice, co pozwala im na wychodzenie z pracy wcześniej. Popularność tego rozwiązania wynika z braku czasowych możliwości dojechania do domu, nakarmienia dziecka i ponownego powrotu do pracy w czasie przeznaczonym na przerwę. Jednak przy pracy zdalnej jest inaczej, gdyż pracujemy w domu i mamy możliwość nakarmienia dziecka w trakcie dnia pracy. Dlatego pojawiło się pytanie, czy możliwe jest cofnięcie przez pracodawcę zgody na takie łączne wykorzystywanie przerw.