Pracownica na urlopie macierzyńskim może zostać uczestnikiem PPK

Przedsiębiorca należący do IV etapu wdrożenia PPK zatrudnia pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim. Jest ona zainteresowana oszczędzaniem w programie. Czy pracodawca ma obowiązek zawrzeć w jej imieniu i na jej rzecz umowę o prowadzenie PPK w czasie korzystania przez nią z tego urlopu i pobierania zasiłku macierzyńskiego?

Tak. Pracodawca ma obowiązek zawrzeć w imieniu i na rzecz pracownicy na urlopie macierzyńskim umowę o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego (PPK), ale w czasie korzystania przez nią z tego urlopu i pobierania zasiłku macierzyńskiego nie będzie naliczał za nią wpłat do PPK.